検査と技術41巻11号

2013年10月発行

オピニオン

自覚が足りない職場におけるハラスメント

著者： 山崎家春¹²

所属機関： ¹公立学校共済組合関東中央病院臨床検査部 ²東京医科大学分子病理学講座

ページ範囲：P.1062 - P.1062

　2007年に興味深い調査結果が公表された．それは独立行政法人労働政策研究・研修機構が転職経験のある35歳未満の若い世代を対象に，複数回答形式で実施した「最初に転職を考えた際に悩んだ内容」を学歴別にまとめたものである（n＝9,458）^1）．それによると，内容の内訳は，①仕事の内容（43.3％），②賃金が低い（41.6％），③職場の人間関係（セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントなどを含む：29.5％），④自分のキャリアや将来性（29.4％），⑤会社の安定性（24.0％），⑥労働時間が長い（21.9％），⑦仕事量が多い（19.2％），⑧休日がとれない（14.3％），⑨個人的な事情（結婚・育児・介護など）（7.7％）であった．

　自由を求めて転職する技師はいないと思われるが，昭和医療技術専門学校学校長の山藤賢先生が最近出版された著書^2）で“自由と社会性”についてわかりやすく記述されておられる．以下に一部を抜粋する．

参考文献

1）独立行政法人労働政策研究・研修機構：ILPT調査シリーズ　No.36　若年者の離職理由と職場定着に関する調査．p62，2007（http://www.jil.go.jp/）

2）山藤賢：社会人になるということ．幻冬舎，pp66-69，2013