1) 第30回国際産業衛生学会(ICOH)演題数:Top Topic Trends. 30th International Congress on Occupational Health, Mexico, March 2012
2) Kawakami N:Improving psychosocial factors at work:behavioral medicine meets occupational health. 30th International Congress on Occupational Health Keynote and Semiplenary addresses:131-134, 2012
3) 川上憲人:こころの健康についての疫学調査に関する研究.平成18年度厚生労働科学研究費補助金(こころの健康科学研究事業)こころの健康についての疫学調査に関する研究 総括研究報告書
4) 田口要人,他:若年労働者のメンタルヘルス不調の実態と対策.産業ストレス研究17(2):89-95, 2010
5) 永田頌史,他:新入社員のメンタルヘルス不調について.心身医49(11):1214, 2009
6) 竹崎由恵,他:情報システム開発者のメンタルヘルス 入社5年間の追跡調査より.保健師ジャーナル65(1):42-48, 2009
7) 渡邊忠,他:大卒新入社員の定着意識に関する研究―企業・職業への適応感を規定する心理的要因について.人間科学研究26:171-185, 2004
8) 松浦桂:上司との関係に対する評価が新入社員のメンタルヘルスへ与える影響(修士論文要旨).人間科学研究22:65, 2009
9) 河合薫,他:新卒社会人の入社後半年間のメンタルヘルスとその関連要因に関する追跡研究―大学の就職準備教育と新入社員への社内サポート体制への示唆.日健教誌12(Suppl):172-173, 2004
10) 若杉佳奈,他:新入社員を対象とした健康教育の内容の検討―職域におけるメンタルヘルス対策の視点から.産衛誌51(suppl):768, 2009
11) 橋口克頼:職域におけるメンタルヘルス対策.松仁会医学誌47(2):154-159, 2008
12) 飯塚恵美:多職種との連携による一次予防.産業看護3(6):17-22, 2011
13) 長井麻希江:メンタルヘルス向上にむけた看護実践―新入社員の主体的活動の評価および看護実践の分析.日精保健看会誌17(1):1-11, 2008
14) 永田頌史:若年労働者のメンタルヘルス不調と社会的背景.産業ストレス研17(2):97-104, 2010
15) 平成23年度新入社員「働くことの意識」調査結果,平成24年度新入社員「働くことの意識」調査結果.公益財団法人日本生産性本部・社団法人日本経済青年協議会
16) 田澤美香代,他:新入社員に対するヘルスリテラシーに着目した健康教育の実践報告,日本産業衛生学会,2013(発表予定)
17) 坂本侑香,他:ホワイトカラーの企業従業員における ヘルスリテラシーとライフスタイルの関連.日健教誌20(Suppl):132, 2012
18) 伊藤佳奈美,他:医療従事者における抑うつとライフスタイルの関連.日健教誌20(Suppl):123, 2012
19) 吉川徹編:医療施設等におけるメンタルヘルス向上のための職場環境改善チェックリスト.労働科学研究所出版部,2009
20) 山崎友丈,他:メンタルヘルス経営学.金子書房,2012