公衆衛生88巻6号

2024年06月発行

投稿・原著

北海道におけるピアサポーター雇用経験を有する障害福祉サービス事業所の実態調査の結果と課題の検討

著者： 横山和樹¹² 小笠原那奈³ 小笠原啓人²⁴ 小川賢一²⁵ 窪田優美菜⁶ 木村智之⁷ 中島邦宏⁸ 稲垣麻里子²⁴ 矢部滋也²⁴

所属機関： ¹札幌医科大学保健医療学部作業療法学科 ²一般社団法人北海道ピアサポート協会 ³就労継続支援A型事業所「なかま」真栄 ⁴自立訓練（生活訓練）PEER＋design ⁵札幌医科大学保健医療学部看護学科 ⁶多機能型事業所ソウアライブ ⁷居宅介護事業所ピリカポッケ ⁸ぽかぽかハートのつどい

ページ範囲：P.641 - P.646

はじめに
　ピアサポートとは、同じ問題や環境を体験した人が相互に支え合うことを指す^1）。ピアサポートは、専門職による支援では得がたい安心感や自己肯定感を得られることが特徴であり^2）、これまでに身体障害領域、知的障害、精神障害、高次脳機能障害、難病などのあらゆる障害領域において、その有効性が報告されている^3）。特に、精神障害分野におけるメタ解析では、ピアサポート介入群は対照群と比較してリカバリーに関わるスコアの改善がみられることが示されている^4）。
　わが国では2021（令和3）年度より障害福祉サービスにおけるピアサポート体制加算・ピアサポート実施加算が開始された^5）。今後は、ピアサポーターが福祉の現場で雇用され、障害当事者に対する相談支援・地域移行支援・就労継続支援などにおいて活躍することが期待される。一方で、ピアサポートに関連する加算の対象となる事業所のうち、すでにピアサポーターを雇用している障害福祉サービスの事業所も存在する。これから増えていくピアサポーターの雇用に向け、これらの事業所でピアサポーターがどのような業務内容を担っているのか、またピアサポーターを雇用する際に生じる課題やその配慮を把握する必要がある。そこで、ピアサポーターを雇用した経験を有する障害福祉サービス事業所の実態を明らかにするために、ピアサポーターの業務内容、および雇用における課題と配慮に関わる質問紙調査を実施した。なお、本調査におけるピアサポーターは、「疾病や障害の経験を持つ方が、その経験を活かしながら、金銭的報酬を得て、疾病や障害の経験を持つ方の支援を行うこと」と定義した。

参考文献

1）相川章子：精神障がいピアサポーター：活動の実際と効果的な養成・育成プログラム．1-16頁，中央法規，2013

2）特定非営利活動法人ぴあ・さぽ千葉：厚生労働省平成22年度障害者総合福祉推進事業 ピアサポートの人材育成と雇用管理等の体制整備のあり方に関する調査とガイドラインの作成．2011年3月31日．　https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/cyousajigyou/dl/seikabutsu12-1.pdf（2024年3月18日閲覧）

3）社会福祉法人豊芯会：令和元年度障害者総合福祉推進事業「障害福祉サービスの種別ごとのピアサポートを担う人材の活用のための調査研究」結果報告書．2020年3月　https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000654212.pdf（2024年3月18日閲覧）

4）Smit D, et al: The effectiveness of peer support for individuals with mental illness: systematic review and meta-analysis. Psychol Med 53: 5332-5341, 2023

5）厚生労働省：令和3年度障害福祉サービス等報酬改定の概要．2021年2月4日　https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000734440.pdf（2024年3月18日閲覧）

6）小川賢一，他：障害福祉サービスにおいてピアサポーターに期待される役割・業務内容と雇用の利点 —北海道内の障害福祉サービス事業所を対象とした質問紙調査の内容分析—．北海道公衆衛生学雑誌 37: 91-97, 2023

7）矢部滋也，他：ピアサポーターになりたいという質問にどう答えるか．精神科治療学 37: 1349-1354, 2022