公衆衛生88巻9号

2024年09月発行

特集 民間の保健事業サービスの最前線—そのノウハウと役割

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのストレスチェック—メンタルヘルス対策と組織活性化の両面から支援する「アドバンテッジ タフネス」

著者： 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントマーケティング部

所属機関：

ページ範囲：P.882 - P.889

ポイント
◆従業員や組織の状態を把握し、見つかった課題を解決・改善するPDCAサイクルを回すことが真の目的。
◆ストレス改善のためには仕事上の要因に加えて「個人要因」に着目することが重要。
◆各種サーベイを集約することで、分散しがちな課題を捉え、組織状態の解像度を上げることが可能。

参考文献

1）アドバンテッジリスクマネジメント：アドバンテッジ タフネス．　https://www.armg.jp/mhlw/at/（2024年6月閲覧）

2）厚生労働省：労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル．平成27年5月（令和3年2月改訂）．　https://www.mhlw.go.jp/content/000533925.pdf（2024年6月閲覧）

3）厚生労働省：職業性ストレスチェック簡易調査票項目）.　https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/dl/stress-check_j.pdf（2024年6月閲覧）

4）The National Institute of Occupational Safety and Healt（NIOSH）: https://www.cdc.gov/niosh/index.htm（2024年6月閲覧）

5）厚生労働省 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト（こころの耳）：NIOSH職業性ストレスモデル．　https://kokoro.mhlw.go.jp/glossaries/word-1509/ （2024年6月閲覧）

6）厚生労働省：令和元年版 労働経済の分析—人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について-. 190-191頁　https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/dl/19-1.pdf（2024年6月閲覧）

7）アドバンテッジリスクマネジメント：アドバンテッジ ウェルビーイングDXP．　https://www.armg.jp/solution/info/advantage_well-being_dxp/（2024年6月閲覧）