文献詳細
病院と統計
文献概要
判断の基準
管理者にとって,各部からの増員要求ほどさばきにくいものはないようである.それぞれ管理者を信任して,部門業務の執行をまかせている以上,業務上の必要性を強調して増員を要求してきた場合,かなえてやらなければならぬ義務感はあるものの,その要求が適切妥当なものであるかどうかの判断がつきにくい.開設者も院長も間接にしか関与していないから,直接管理者の言い分を第一に尊重しなければならないとしても,なんらかの判断の客観的基準がほしいわけである.
職員数に関する判断の基準としては, (1)制度的な基準 (2)組織や業務体制から決まるもの (3)業務能率が考えられる.
管理者にとって,各部からの増員要求ほどさばきにくいものはないようである.それぞれ管理者を信任して,部門業務の執行をまかせている以上,業務上の必要性を強調して増員を要求してきた場合,かなえてやらなければならぬ義務感はあるものの,その要求が適切妥当なものであるかどうかの判断がつきにくい.開設者も院長も間接にしか関与していないから,直接管理者の言い分を第一に尊重しなければならないとしても,なんらかの判断の客観的基準がほしいわけである.
職員数に関する判断の基準としては, (1)制度的な基準 (2)組織や業務体制から決まるもの (3)業務能率が考えられる.
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