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病院におこりやすい法律問題・8
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事例
病院職員に対し,配置転換を指示したところ,その配置転換を命ぜられた職場での労務が,当初の労働契約により合意した労務と異なるからこの命令に従う義務はないと主張している.配置転換の合理性はどのように考えるべきであろうか.
病院職員に対し,配置転換を指示したところ,その配置転換を命ぜられた職場での労務が,当初の労働契約により合意した労務と異なるからこの命令に従う義務はないと主張している.配置転換の合理性はどのように考えるべきであろうか.
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