病院53巻8号

1994年08月発行

特集 多様化時代の病院人事

系列病院の各職種の参加を得て職能資格制度を導入—医療法人若弘会

著者： 前田弘¹ 川合弘毅²

所属機関： ¹医療法人若弘会本部総務部 ²医療法人若弘会

ページ範囲：P.743 - P.747

導入の目的
　現在病院経営における人事管理・賃金管理上の諸問題として，従来の終身雇用制度や年功序列重視の人事（賃金）体系の弊害が指摘されている．すなわち，これらが原因となり，職員の労働意欲の刺激機能が低下し人事の停滞を引き起こしているのではないかという指摘である．当法人も例外ではなく，昭和63年系列病院職員数が600人を越え，より組織的かつ整合性のある人事管理が必要となった．
　参考までに現在の医療法人若弘会の概要を表1に示した．