病院61巻1号

2002年01月発行

病院管理フォーラム 看護管理＝病院のDON・13

看護職の賃金管理

著者： 小山秀夫¹

所属機関： ¹国立医療・病院管理研究所医療経済研究部

ページ範囲：P.58 - P.59

⦿看護職の賃金体系
　病院の看護職の賃金体系は，病院の設立種別によりかなり差がある．賃金は，職員がその労働の代償として受ける報酬である．給与形態には，一般に勤続や経験を重視する「年齢給・勤続給」，仕事の価値を重視する「職務給」，職務遂行能力を重視する「職能給」，仕事の成果を重視する「業績給」などの考え方がある．一般的に賃金は，基本給，扶養手当，勤務手当，住宅手当，通勤手当などの所定内賃金と残業手当（超過勤務手当）などの所定外賃金で構成される．
　看護職の賃金に差があるといっても，勤続年数・経験に応じた年功序列型をとっていることが多い．1995年の日本看護協会による調査によれば，調査対象者の病院の6割以上が，国家公務員医療職俸給表（三）を適用しているか，もしくはこれに準じて上下させた給与表を基にしている．国家公務員俸給表は，行政職，医療職，教育職，研究職などの職種ごとに俸給表があり，等級と号俸により基本給を規定している．医療職は，医師が（一），医療技術者（二），そして看護職（三）という俸給表を適用している．国家公務員俸給表は，民間給与の実態を考慮して人事院が勧告して，政府が決定してきた．国家公務員医療職俸給表（三）を適用する看護職の給与は，級号俸による俸給支給額（基本給），扶養手当，調整手当（地域加算），特別調整額（管理職手当），住居手当，超過勤務，特別勤務（危険手当），寒冷地手当，宿日直手当，通勤手当を合計して毎月支払われる．このほかに期末・勤勉手当（賞与・ボーナス）が，夏期，冬期，年度末に支給される．