病院61巻6号

2002年06月発行

病院管理フォーラム 看護管理＝病院のDON・18

採用管理

著者： 小山秀夫¹

所属機関： ¹国立保健医療科学院経営科学部

ページ範囲：P.500 - P.501

⦿基盤人事制度の再検討
　看護婦・士から看護師と名称は変わったが，看護師を取り巻く様々な環境は急激には変化しない．しかし，病院間の競争が激化する昨今，生き残る病院となるためには，看護サービスの提供者である看護スタッフの能力を最大限に引き出す看護師に対するマネジメントが重要な課題となり，看護師を取り巻く環境も変化させなければならない．そして，看護師の環境を変えるキーパーソンとなり，看護師へのマネジメントのリーダーとなるのが，最高責任者であるDONである．
　DONの業務は多岐にわたるが，最も重要な業務は，看護師を含む人材マネジメントである．人材マネジメントは，人材フローつまり基盤人事制度をどのように行うかで決まる．基盤人事制度とは職員の採用，配置，異動，教育，昇進，退職などである．基盤人事制度とそのシステムの運用は，組織要件，個人要件，社会的要件により成立する．