病院66巻12号

2007年12月発行

連載 病院管理フォーラム ■医療経営と可視化・3

Pay for Performanceと可視化

著者： 真野俊樹¹

所属機関： ¹多摩大学統合リスクマネジメント研究所

ページ範囲：P.1054 - P.1056

●P4Pと成果主義

　今回は，あちこちで話題に出るPay for Performance（P4P）と可視化について取り上げてみたい．そもそもPay for Performanceとは，給与の支払いに用いられて知られている．ある意味では悪名高い成果主義のことである．

　米国では75％の企業にこの考え方が導入されているというし，日本でも日本経済新聞社のデータ（2005年調べ）によると，上場企業や有力企業の86.7％が成果主義を導入しているという．今回は，可視化といった病院経営あるいは人事評価にも関係するテーマなので少しここを見ておこう．

参考文献

1）Lindenauer PK, et al.：Public reporting and pay for performance in hospital quality improvement. N Engl J Med 356（5）：486-496, 2007

2）Gliekman SW, et al.：Pay for performance, quality of care, and outcomes in acute myocardial infarction. JAMA 297（21）：2373, 2007

3）済生会医学・福祉共同研究　報告書『ベンチマークを用いた病院経営の質向上への取り組みと実践』平成18年度