病院66巻5号

2007年05月発行

連載 職場のメンタルヘルス・2

過重労働の中での看護師の悩み

著者： 武藤清栄¹ 村上章子¹

所属機関： ¹東京メンタルヘルス・アカデミー

ページ範囲：P.422 - P.427

病院における看護師の現状

　日本医療労働組合連合会（日医労連）の「看護職員の労働実態調査」によると，病院の看護現場は非常に忙しく，労働条件が悪化していることがわかった．これは2005年12月までに日医労連に寄せられた看護職員2万9,000人のデータ分析によるものである．詳細をみていくと，「最近，看護業務量が増えた」との回答が62.7％に達している．また，「終業時間後の仕事時間が1時間以上」が44.1％，「年次有給休暇の取得が年間5日未満」が30.9％で，どちらも5年前と比べ10ポイント増えている．そして，このような過重労働のもとでは「十分な看護ができない」と答えた人が65.3％にもなっており，「十分な看護が提供できている」という回答は，わずか8.1％であった．その主な理由としては，「人手不足」が55.7％，「業務の過密」が53.9％である．さらに，「この3年間にミスやニアミスを起こしたことがある」は86.1％，その原因としては「医療現場の忙しさ」が84.1％を占めた．

　こうした現状に看護職員は疲れ果て，燃え尽きてしまい，健康障害，休職，退職などに追い込まれている．そしてそれはさらなる看護師不足を招き，現場の業務が増加するという悪循環に陥っている．最近6か月間に，「こんな仕事もう辞めたい」と思った看護師の割合は，「いつもあった」が20.3％，「ときどきあった」が25.7％，「しばしばあった」が27.1 ％となっており，どれも 5 年前に比べると増加している．

　看護職員は，35.9歳という若い平均年齢の割には，健康不安（64.7％）や慢性疲労（77.6％）を訴える人が多い．仕事を辞めたい主な理由としては，「仕事が忙しすぎる」37.0％，「仕事の達成感がない」22.0％，「本来の看護の仕事ができない」17.4％，「夜勤が辛い」14.4％となっている．こういった状況の中で，看護部長や経営者はその対策に追われている．