病院67巻6号

2008年06月発行

特集 人材不足をどう打開するか

看護師の労働需給と雇用政策

著者： 角田由佳¹

所属機関： ¹韓国漢陽大学校国際学大学院

ページ範囲：P.494 - P.498

文献概要

　2006年度の診療報酬改定において，従来よりも看護師を多く配置する「7対1入院基本料」が新設されて以降，看護師不足の問題が発生し，今なお続いている．しかし看護師の労働力不足問題は今日に始まったことではなく，問題に対処しようと，政府はこれまで数多くの政策を施行してきた．

　本稿ではまず，看護師の労働力不足が生じる労働市場の構造と，背景にある看護師の労働供給行動の特性について，経済学の視点から整理する．そのうえで，日本の診療報酬制度，特に看護に関わる診療報酬の支払いの仕組みによって，看護師に対する労働需要が過剰に創出されたり，労働力を供給するインセンティブを阻害されたりするという，需要と供給両面にもたらされうる問題を提示し，適切な政策手段について検討する．

参考文献

1）総務省統計局：労働力調査年報（2006年度）総務省統計局統計表データベースにて閲覧可能　http://www.e-stat.go.jp/index.htm

2）角田由佳：看護師の働き方を経済学から読み解く―看護のポリティカル・エコノミー，医学書院，2007

3）厚生労働省：衛生行政報告例（2006年度）厚生労働省統計表データベースにて閲覧可能　http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/

4）日本看護協会：病院看護基礎調査（1999），日本看護協会出版会，2001