病院70巻12号

2011年12月発行

特集 何を目指すチーム医療

チーム医療とは何か―導入をめぐる組織マネジメント的分析

著者： 大藪毅¹

所属機関： ¹慶應義塾大学大学院　経営管理研究科

ページ範囲：P.910 - P.917

文献概要

　この数年，「チーム医療」という言葉が医療界に広まっている．しかしながら，日本でこの用語は使われ始めてまだ日が浅く，語感からなんとなくイメージは湧くものの，統一された具体的な定義は存在しない．

　様々な文献や資料を見ても，チーム医療という用語は，医療技術の高度化とサービスの拡充という「より良い医療」に対応する試みという捉えられ方をしているが，さらに深く見ていくと，医療現場の従来のマネジメント体制が限界に達しつつあることも，導入に際して大きな要因となっていることがわかる．医療界の様々な環境変化によって，従来のように治療の一義的責任者である医師が，看護師など関連するコメディカルを一元的に指示・監督するマネジメントスタイルは困難になりつつある．

参考文献

1）Barnard C：The Function of the Executives，Harvard University Press，1938／山本安二郎，他（訳）：新訳 経営者の役割，ダイヤモンド社，1968

2）Motowidlo S，Van Scotter J：Evidence that taskperformance should be distinguished from contextual performance．Journal of Applied Psychology 79（4）：475-480，1994

3）Borman W，Motowidlo S：Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance，Personnel selection in organizations，NewYork Jossey-Bass，1993

4）Polanyi M：Personal Knowledge：Toward a Post?critical Philosophy，The University Chicago Press，1958／長尾史郎（訳）：個人的知識，ハーベスト社，1985

5）大藪毅：長期雇用性組織の研究─日本的人材マネジメントの構造，中央経済社，2009，p22-36

6）Burns T，Stalker G：The Management of Innovation，Tavistok，1961

7）金村政輝，他：医師の診療に関わる労働時間の測定に関する研究．医療経済研究 21（1）：39-54，2009

8）日本医療労働組合連合会：医師の労働実態調査中間報告（同HP），2007

9）柴田匡邦，他：近年における勤務医の仕事量の検討．日本医療・病院管理学会誌 45（2）：33-41，2008

10）Wright K：Job Demarcation as industrial conflict，University of New South Wales Press，1980

11）奧林康司，他：新構造組織パラダイム序説，文眞堂，1994

12）尾川信之：企業内研究者の人材育成：一人前の研究者に向けたキャリア．小池和男（編）：プロフェッショナルの人材開発，ナカニシヤ出版，2006，pp65-101

13）小池和男：日本の熟練─すぐれた人材形成システム，有斐閣，1981

14）小池和男：仕事の経済学，東洋経済新報社，1991

1）池上直己：医療問題（第4版），日本経済新聞社，2010

2）大橋昭一，竹林浩志：現代のチーム制，同文館出版，2003

3）大藪毅：柔軟貸借的働き方と人材マネジメント 日本的HRMへの含意．組織科学 44（2）：44-60，2010

4）小池和男，猪木武徳（編著）：人材形成の国際比較　東南アジアと日本，東洋経済新報社，1987

5）古川久敬：チームマネジメント，日本経済新聞社，2004