病院71巻5号

2012年05月発行

特集 看護職の賃金・給与体系はどうあるべきか

病院における看護職の賃金・給与体系

著者： 平井久禎¹

所属機関： ¹公益財団法人 日本生産性本部 雇用システム研究センター

ページ範囲：P.350 - P.355

文献概要

■専門職で女性比率の高い看護職の賃金・給与

1．賃金・給与とは何か

　賃金・給与は経営側から見れば人件費（コスト）である．人件費は固定費とみなされるので，定員管理の徹底による人員数の抑制，予算枠内での昇給・賞与支給という方策が講じられる．また人件費の変動費化として，年収における業績変動賞与比率上昇という手法もある．