病院71巻5号

2012年05月発行

特集 看護職の賃金・給与体系はどうあるべきか

賃金に対する看護職の考え方

著者： 岡戸順一¹

所属機関： ¹日本看護協会 専門職支援・中央ナースセンター事業部 調査研究・看護労働担当専門職

ページ範囲：P.370 - P.373

　本稿では，日本看護協会および厚生労働省の調査から，賃金に対する看護職の考え方や看護管理者による賃金処遇改善の取り組み状況等を概観し，さらに，看護職の賃金水準にかかわる問題のうち，昇給制度と時間外労働を取り上げ，それら問題の背景にある要因を考察している．

参考文献

1）社団法人日本看護協会：日本看護協会調査研究報告No.83 2009年看護職員実態調査，日本看護協会出版会，2010年3月

2）厚生労働省：平成22年度診療報酬改定の結果検証に係る特別調査（平成23年度調査），病院勤務医の負担軽減の状況調査結果概要（速報），2011年10月

3）社団法人日本看護協会：日本看護協会調査研究報告No.81 2007年病院看護実態調査，日本看護協会出版会，2008年3月

4）本藤みさき，他：「病院における看護管理者の活動に関する実態調査」報告．看護 61（5）：66-73，2009.4

5）人事院：平成23年職種別民間給与実態調査（http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/minn/minnhp/min23_index.htm）

6）厚生労働省：平成22年病院報告（http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/80-1.html）

7）公益社団法人日本看護協会：夜勤・交代制勤務に関する実態調査（2008～2010年），2008年時間外労働，夜勤・交代制勤務等緊急実態調査，2012年1月

8）公益社団法人日本看護協会：夜勤・交代制勤務に関する実態調査（2008～2010年），2008年看護職の労働時間管理に関する緊急調査，2012年1月