文献詳細
特集 ポジティブ・マネジメント いきいき働く職場づくり
文献概要
●ポジティブ・マネジメントが目指すのは,一人ひとりの職員が力を発揮していきいきと働き,チームが機能して良質な医療を提供し,病院として社会に貢献する,そのような人と組織の理想的な状態である.
●病院で働く人々は,「命を守りたい」「人の役に立ちたい」といったポジティブな思いを根底に持っている.仕事を通じて職員が「善きこと」をできるよう職場を整えることは,職員と組織の両方を本来のあるべき姿に近づけることであり,管理者の重要な責任ではないだろうか.
●病院で働く人々は,「命を守りたい」「人の役に立ちたい」といったポジティブな思いを根底に持っている.仕事を通じて職員が「善きこと」をできるよう職場を整えることは,職員と組織の両方を本来のあるべき姿に近づけることであり,管理者の重要な責任ではないだろうか.
参考文献
1)Crossan MM, Lane HW, White RE:An organizational learning framework:From intuition to institution. Acad Manage Rev 24:522-537, 1999
2)山田敏之:組織の倫理学習メカニズム─概念モデルの提示組織の倫理学習メカニズム─概念モデルの提示.創価経営論集 34:101-120, 2010
3)一般社団法人日本ポジティブ心理学協会:ポジティブ心理学とは?2011 http://www.jppanetwork.org/positivepsychology/aboutpp1.html(平成28年3月16日確認)
4)中島和江:レジリエンス・エンジニアリングの医療安全への応用─日常業務の複雑性を理解し,うまくいくことを増やす.日手術医会誌 36:239-241,2015
5)小林正弥:アリストテレスの人生相談.pp53,講談社,2015
6)前掲書5,pp65
7)前掲書5,pp62
掲載誌情報