病院75巻5号

2016年05月発行

特集 ポジティブ・マネジメント　いきいき働く職場づくり

ポジティブ・マネジメントの理論とプロセス

著者： 手島恵¹ 市瀬博基²

所属機関： ¹千葉大学大学院看護学研究科 ²東京外国語大学

ページ範囲：P.338 - P.343

●ポジティブ・マネジメントは，メンバーがポジティブな価値観を共有し，創造的でいきいきと仕事に取り組める組織環境を生み出す．
●対話を通じた内省の場を組織全体に広げることで，ポジティブなビジョンの浸透と，組織と個人の持続的成長が可能になる．
●ポジティブ・マネジメントは，PDCAサイクルなどの現行の取り組みを補完し，実効性を上げる手段として活用できる．

参考文献

1）手島恵（編）：看護のためのポジティブマネジメント．p6，医学書院，2014

2）Lopez SJ, Gallagher M：A case for positive psychology. In：Snyder CR, Lopez SJ（eds）：Oxford Handbook of Positive Psychology. Oxford University Press, p3, 2009

3）Cameron KS, Spreitzer GM：Introduction What is positive about positive organizational scholarship? In：Cameron KS, Spreitzer GM（eds）：The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford University Press, pp.1-14, 2012

4）Walters JH：Positive Management；Increasing Employee Productivity. Business Expert Press, LLC, NY, 2010

5）Cameron K, Mora C. Leutscher T, et al：Effects of positive practices on organizational effectiveness. J Appl Behav Sci, 47：266-308, 2011

6）Seppala E：Positive Teams Are More Productive, Harvard Business Review, 2015 https://hbr.org/2015/03/positive-teams-are-more-productive（2016年2月5日確認）

7）Seppala E, Cameron K：Proof That Positive Work Cultures Are More Productive. Harvard Business Review, 2015 https://hbr.org/2015/12/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive（2016年2月5日確認）

8）前掲書1, p13

9）前掲書1, p19

10）田島充士：発達の最近接領域とことばの理解．茂呂雄二，田島充士，城間祥子（編）：社会と文化の心理学─ヴィゴツキーに学ぶ．世界思想社，pp. 74-90，2011

11）前掲書1, pp.30-32