病院75巻5号

2016年05月発行

特集 ポジティブ・マネジメント　いきいき働く職場づくり

ポジティブメンタルヘルス—ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント

著者： 島津明人¹

所属機関： ¹東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

ページ範囲：P.344 - P.347

●近年の産業構造の変化や働き方の変化などから，職場のメンタルヘルス活動においても，個人や組織の活性化を視野に入れた対策を行うことが，広い意味での労働者の「こころの健康」を支援する上で重要になってきた．
●ワーク・エンゲイジメントは，バーンアウトの対概念として位置付けられており，ワーク・エンゲイジメントの高い従業員は，活力にあふれ，仕事に積極的に関与するという特徴を持つ．
●ワーク・エンゲイジメントを高めるには，「仕事の資源」と「個人の資源」を充実させることが重要である．

参考文献

1）Schaufeli WB, Salanova M, Gonzalez-Romá V, et al：The measurement of engagement and burnout：A two sample confirmative analytic approach. J Happiness Stud 3：71-92, 2002

2）島津明人：ワーク・エンゲイジメント；ポジティブメンタルヘルスで活力ある毎日を．誠信書房, 2014

3）Maslach C, Leiter MP：The truth about burnout；How organizations cause personal stress and what to do about it. Jossey-Bass, San Francisco, 1997

4）Schaufeli WB, Shimazu A, Taris TW：Being driven to work excessively hard；The evaluation of a two-factor measure of workaholism in The Netherlands and Japan. Cross-Cult Res 43：320-348, 2009

5）Shimazu A, Schaufeli WB, Kamiyama K, et al：Workaholism vs. work engagement；The two different predictors of future well-being and performance. Int J Behav Med 22：18-23, 2015

6）Halbesleben JRB：A meta-analysis of work engagement：Relationships with burnout, demands, resources, and consequences. Bakker AB, Leiter MP(ed)：Work engagement；A handbook of essential theory and research. Psychology Press, New York, pp.102-117, 2010

7）Shimazu A, Schaufeli WB, Kosugi S, et al：Work engagement in Japan；Validation of the Japanese version of Utrecht Work Engagement Scale. Appl Psychol-Int Rev 57：510-523, 2008

8）Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M：The measurement of work engagement with a short questionnaire；A cross-national study. Educ Psychol Meas 66：701-716, 2006

9）Schaufeli WB, Bakker AB：Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement；A multi-sample study. J Organ Behav 25：293-315, 2004

10）Osatuke K, Moore SC, Ward C, et al：Civility, respect, engagement in the workforce（CREW）；Nationwide organization development intervention at veterans health administration. J Appl Behav Sci 45：384-410, 2009

11）Michael PL, Arla D, Debra GO, et al：Getting better and staying better；Assessing civility, incivility, distress, and job attitudes one year after a civility intervention. J Occup Health Psych 17：425-434, 2012

12）Bakker AB, 江口尚，原雄二郎，他：ワーク・エンゲイジメントとジョブ・クラフティング；いきいきとした労働者は働きやすい職場を自ら作り出す. 産業医学ジャーナル 36：52-63, 2013

13）森永雄太：いきいきを生み出す仕事の作り方；ジョブ・クラフティングのエクササイズ．島津明人（編著）：職場のポジティブメンタルヘルス；現場で活かせる最新理論．誠信書房，pp.125-133, 2015