病院75巻5号

2016年05月発行

特集 ポジティブ・マネジメント　いきいき働く職場づくり

ポジティブな面に着目することで組織が主体的に動き出す

著者： 大林由美子¹

所属機関： ¹山口赤十字病院看護部

ページ範囲：P.348 - P.351

●医療を取り巻く環境の変化は著しく，複雑化したさまざまな課題が山積している状況では，個人あるいは組織の持つ資源や，大切にしている価値を共有しつつ，あるべき姿に向かうことが必要となる．
●今あるものを大切にしつつ，強みを生かして前向きに取り組むポジティブ・マネジメントは，職員のモチベーションを引き上げ，組織の活性化につながる．
●ポジティブな面に着目することによって，職員の主体的な行動を生み出し，それが生産性の高い活動となって，質の高い医療・看護の提供につながる．

参考文献

1）市瀬博基，村田由香，近末清美，他：座談会　こうしてスタッフが，組織が，ポジティブに変わった！　私たちの「ポジティブ・マネジメント」実践．看護管理 23：854-862，2013

2）木下美穂：教育委員会を主体に企画する「AIを活用した新人教育」．看護管理 24：922-923，2014

3）大林由美子：事例から学ぶポジティブ・マネジメント─自分たちの“お宝”をみつけることが組織を動かす！　手島恵：看護のためのポジティブ・マネジメント．pp164-175，医学書院，2014

4）大林由美子：ポジティブ・マネジメントで組織を活性化する．看護管理 24：920-921，2014