病院76巻10号

2017年10月発行

特集 医師の働き方改革

働き方改革は総力戦である—現場・経営・政策の視点から

著者： 裵英洙¹

所属機関： ¹ハイズ株式会社

ページ範囲：P.777 - P.781

●なぜ今，働き方改革なのか：より良い医療機関を創るためには，より良い職員に集まってもらうのが鉄則であり，そのために職員が働く場の環境整備は必須である．
●労働生産性の上げ方：職場における日常業務での労働生産性の向上について，マネジメントの視点から3つの基本的なポイントをお伝えする．
●多様性を生かす職場へ：女性や非常勤職員は人材の宝庫であり，さまざまな人を活かす視点こそが改革の要諦である．
●「働かされ方改革」になっていないか：改革の主体は医療職自身であり，押し付けの改革でなく，現場・経営・政策の三位一体での取り組みが大切である．

参考文献

1）厚生労働省：平成26年（2014年）医師・歯科医師・薬剤師調査の概況． http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/14/index.html

2）文部科学省：学校基本調査-平成26年度（確定値）結果の概要． http://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/kihon/kekka/k_detail/1354124.htm

3）日本医師会男女共同参画委員会：女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書（平成21年3月）． http://dl.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20090408_2.pdf

4）厚生労働省：看護職員就業状況等実態調査結果． http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017cjh.html

5）厚生労働省：新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会報告書． http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000161081.pdf