病院77巻4号

2018年04月発行

連載 医療管理　原点からの展望・4

人事管理

著者： 池上直己¹

所属機関： ¹聖路加国際大学公衆衛生大学院

ページ範囲：P.322 - P.328

　人事管理の基本課題は，従業員の意欲の維持・向上と，人件費の抑制である．しかし，賃金を上げれば従業員の意欲は向上し，定着するが，人件費は増える．一方，賃金を上げなければ人件費は抑制されるが，意欲は低下し，有能な人材が離職する可能性は高まる．この難問に対して，まず人事管理の発展の足跡を辿り，次に医療の特殊性を踏まえて医師，看護職，事務職における課題を分析し，それぞれにおいて一般的管理技能（general management skill）を修得する可能性について述べる．最後に医師，看護職，事務職の人事管理上の留意点についてそれぞれまとめる．

参考文献

1）Taylor FW：The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers, New York, 1911

2）Roethlisberger FJ, Dickson WJ：Management and the Worker. Harvard University Press, Cambridge, 1939

3）間宏：日本的経営．（日経新書）日本経済新聞出版社，1971

4）卜部都美：日本的経営を考える，第21版．中央経済社，1985

5）Von Below D, Thoursie PS：Last in, first out? Estimating the effect of seniority rules in Sweden. Working Paper 2008.27. Institute for Labour Market Policy Evaluation （IFAU） https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2008/wp08-27.pdf（2018年1月5日確認）

6）総務省：労働力調査．平成29年6月分 http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm（2018年1月5日確認）

7）玄田有史：人手不足なのになぜ賃金は上がらないのか．慶應義塾大学出版会，2017

8）高橋伸夫：虚妄の成果主義—日本型年功制復活のススメ．日経BP社，2004

9）日本の人事部：役割等級制度．2009 https://jinjibu.jp/keyword/detl/251/（2018年1月5日確認）

10）大湾秀雄：日本の人事を科学する—因果推論に基づくデータ活用．日本経済新聞出版社，2017

11）池上直己：医療の特異性．病院77：54-59, 2018

12）池上直己：病院の経営改革．病院77：233-239，2018

13）池上直己：医師と病院の歴史．病院77：147-154, 2018

14）総務省：地方公営企業年鑑．2015

15）池上直己：日本の医療と介護—歴史と構造，そして改革の方向性．pp54-55，日本経済新聞出版社，2017

16）Frech III HE：Regulating Doctors' Fee. AEI Press, Washington DC, 1991

17）日本経済新聞社：自己啓発の学習も労働時間　厚労省が指針（2017年2月3日付）

18）Marmot MG, Smith GD, Stansfeld S, et al：Health inequalities among British civil servants：the Whitehall II study. Lancet337（8754）：1387-1393, 1991

19）角田由佳：日本における看護婦政策の歴史的展開—経済学からの評価の試み．医療と社会6：86-106，1997 https://www.jstage.jst.go.jp/article/iken1991/6/4/6_86/_pdf（2018年1月5日確認）

20）第1部　保助看法60年を振り返る（清水嘉与子，矢野正子，久常節子，他：保助看法60年を振り返る—歴代厚生労働省看護 課長による座談会／永井敏枝，大坂多恵子，杉谷藤子，他：各職能・職域からみた保助看法の歴史）．保健師助産師看護師法60年史編纂委員会：保健師助産師看護師法60年史．pp9-50，日本看護協会，2009 https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/2009/hojyokan-60-3.pdf（2018年1月5日確認）

21）池上直己：人材紹介会社の活用の実態．第56回全日本病院学会in福岡，2014

22）石橋智昭，池上直己：介護人材をどう確保するか—日本版キャリアパスの検証．病院 71:708-712，2012

23）事務長とは．松村明（監修）：デジタル大辞泉，小学館 https://kotobank.jp/word/事務長-523952（2018年1月5日確認）

24）池上直己：事務職員の採用とキャリア形成—病院における人事管理と事務職の役割．病院67：211-214，2008

25）Atkinson J, Meager N：Charging Working Patterns：How companies achieve flexibility to meet new needs. Institute of Manpower Studies, National Economic Development Office, London, 1986

26）田川洋平・津川友介・池上直己：日本における国立病院改革—成果と課題．池上直己（編著）：包括的持続的な発展のためのユニバーサル・ヘルス・カバレッジ—日本からの教訓．pp199-215，日本国際交流センター，2014 http://www.jcie,or.jp/japan/pub/publst/1452.htm（無償ダウンロード）