病院77巻8号

2018年08月発行

特集 ダイバーシティ・マネジメント—多様性に対応する

ダイバーシティ・マネジメントとは何か

著者： 木谷宏¹

所属機関： ¹県立広島大学大学院経営管理研究科

ページ範囲：P.620 - P.624

●政府は人材多様化に関連する政策を立て続けに打ち出している．企業においても組織における多様な人材と多様な働き方を管理する手法である「ダイバーシティ・マネジメント」は重要な経営課題として大きな注目を集めている．
●推進に当たっては個人の差異と制約を意識し，組織による統合を意識した上で多様性のある状態を作り，人々の対等な関わりと組織参加に焦点を当てることが必要となる．
●病院とは知識・スキル，経験，処遇などが大きく異なるさまざまな職種からなるユニークな組織であり，ダイバーシティ・マネジメントの先駆者でもある．さらなる知恵と工夫によって多様な人材の活躍を促進することで病院経営の未来を切り拓くことが期待されている．

参考文献

1）谷口真美：ダイバシティ・マネジメント—多様性をいかす組織．白桃書房，2005

2）木谷宏：「人事管理論」再考　多様な人材が求める社会的報酬とは．生産性出版，2016

3）厚生労働省：事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン．2016