病院77巻8号

2018年08月発行

特集 ダイバーシティ・マネジメント—多様性に対応する 【事例】

—聖隷三方原病院—医療従事者確保に向けた多様な勤務形態の導入

著者： 荻野和功¹

所属機関： ¹聖隷三方原病院

ページ範囲：P.634 - P.637

●ダイバーシティ・マネジメントは，優秀な職員確保のためには必要不可欠な手法である．
●新専門医制度は地域医療崩壊を加速させる可能性を秘めている．
●職員採用は中長期的視野に立ち，職種ごとに計画的な採用が求められる．

参考文献

1）厚生労働省：医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組（医政発0305第8号，平成30年3月5日）．