病院78巻6号

2019年06月発行

連載 「働き方改革」時代の労務管理・13

—メンタルヘルス不調への対応（後編）—メンタルヘルス不調者の休職・復職時の注意点

著者： 越本幸彦¹ 山崎祥光¹

所属機関： ¹弁護士法人御堂筋法律事務所

ページ範囲：P.443 - P.447

■メンタルヘルス不調の原因と取り扱いの差異
　今回は，メンタルヘルス不調を来した労働者を休職・復職させる際の注意点について述べる．その取り扱いにおいては，メンタルヘルス不調の原因が何か，すなわち，「業務上の傷病」であるのか，それ以外の「私傷病」であるかが重要であり，両者の扱いには，表1のような大きな差がある．
　とはいえ，メンタルヘルス不調の原因は，複雑かつ多岐にわたり，複数の原因が重なり合って影響しているのが通常である．このため，メンタルヘルス不調の原因が業務に起因するのか，私傷病と評価してよいのか，明確に判断することは医学的にも難しいのが現実である．