病院80巻12号

2021年12月発行

特集 ワクワクする病院組織づくりは可能か—人間重視の病院組織マネジメント 組織マネジメントの実際

ポジティブ心理学と対話を通じた病院組織マネジメント

著者： 小林正弥¹

所属機関： ¹千葉大学大学院社会科学研究院

ページ範囲：P.1048 - P.1052

■21世紀の心理学と組織理論
　「ワクワクする病院組織づくりは可能か？」—本稿ではその答えをポジティブ心理学から引き出してみたい．
　組織理論を顧みれば，古典的な組織理論では，確固たる上下の階層性が存在し，上位者の命令に従って下位者が歯車のコマのように行動することが組織の効率を高めるとされていた．20世紀初頭にはこの観点から，科学的に作業を分析して賃金を決めることが生産性を高めると説かれた（科学的管理法）．

参考文献

1）マーティン・セリグマン（著），小林裕子（訳）：世界でひとつだけの幸せ—ポジティブ心理学が教えてくれる満ち足りた人生．アスペクト，2004

2）マーティン・セリグマン（著），宇野カオリ（監訳）：ポジティブ心理学の挑戦—“幸福”から“持続的幸福”へ．ディスカヴァー・トゥエンティワン，2014

3）小林正弥：ポジティブ心理学—科学的メンタル・ウェルネス入門．講談社選書メチエ，2021

4）Cameron K：Positive Leadership：Strategies for Extraodinary Performance, 2nd ed. San Francisco, Berett-Koehler Publishers Inc, 2012

5）Cameron K：Practicing Positive Leadership：Tools and Techniques That Create Extraodinary Results.San Francisco, Berett-Koehler Publishers Inc, 2013

6）小林正弥：人生も仕事も変える「対話力」—日本人に闘うディベートはいらない．講談社＋α新書，2014

7）小林正弥：対話的教育．東尾愛子（制作）：メディカルタウンの人生の連続性での『いのちの教育』．30年後の医療の姿を考える会pp14-48，2016

8）小林正弥：医療は人間の幸福にどれくらい寄与できるのだろうか—哲学的・倫理的思考の意義．浅井篤，小西恵美子，大北全俊（編）：倫理的に考える医療の論点．日本看護協会出版会，pp8-16，2018

9）島井哲志，小林正弥：ポジティブ感情の働き．保健師ジャーナル76：594-600，2020