病院80巻12号

2021年12月発行

特集 ワクワクする病院組織づくりは可能か—人間重視の病院組織マネジメント 組織マネジメントの実際

ワクワクする組織を創造する

著者： 勝原裕美子¹

所属機関： ¹オフィスKATSUHARA

ページ範囲：P.1070 - P.1073

　筆者が看護教育を受け，看護師になったのは，1980年代後半から1990年代前半にかけてだった．当時の看護師は，3Kやら9Kやらと言われ，離職率も高く，社会の評価が今のように高くなかった．だから，看護師の仕事の魅力をどう伝えるのか，また魅力ある仕事を支える組織はどうあるべきかについては，30年前からの関心事であった．
　本稿では，看護管理の研究者として，また病院現場のトップマネジャー（副院長/看護部長）としての経験，そしてオフィスKATSUHARAの代表（病院顧問，コンサルタント，コーチ，セミナー講師など）の仕事を通して関わってきた看護師や組織を想起しながら，ワクワクする組織について考察してみよう．

参考文献

1）エイミー・C・エドモンドソン（著），野津智子（訳）：チームが機能するとはどういうことか—「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ．英治出版，2014

2）エイミー・C・エドモンドソン（著），野津智子（訳）：恐れのない組織—「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす．英治出版，2021