病院81巻10号

2022年10月発行

特集 心理的安全性がつくる新しい病院組織—イノベーションとリスクマネジメントの両輪を回す 心理的安全性の構築と病院組織変革のための手法

ワーク・エンゲイジメントと心理的安全性—活き活きと働ける組織づくりに向けて

著者： 島津明人¹

所属機関： ¹慶應義塾大学総合政策学部

ページ範囲：P.866 - P.869

■はじめに
　わが国では，少子高齢化，雇用・労働環境の変化，デジタル化が進展し，私たちの働き方は大きく変化している．また，新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより，テレワークや在宅勤務，会議のオンライン化など新しい働き方も急速に広がっている．こうした変化を受け，職場のメンタルヘルス，健康経営，経営施策，労働経済政策など様々な領域で一段と注目されているのが，ワーク・エンゲイジメント^1）である．
　本稿では，ワーク・エンゲイジメントを鍵概念にしながら，活き活きと働ける組織をどのように構築できるか，心理的安全性に注目しながら言及する．

参考文献

1）島津明人：新版ワーク・エンゲイジメント—ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を．労働調査会，2022

2）Maslach C, Leiter MP：The truth about burnout; How organizations cause personal stress and what to do about it. Jossey-Bass, San Francisco, CA, 1997

3）Goering E, Shimazu A, Zhou F, et al：Not if, but how they differ：A meta-analytic test of the nomological networks of burnout and engagement. Burnout Research 5：21-34, 2017

4）Schaufeli WB, Bakker AB：Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement：A multi-sample study. J Organ Behav 25：293-315, 2004

5）Inoue A, Kawakami N, Shimomitsu T, et al：Development of a short version of the New Brief Job Stress Questionnaire. Ind Health 52：535-540, 2014

6）島津明人：特集「労働生産性の向上に寄与する健康増進手法の開発」 特集にあたって．産業精神保健 28：3-4，2020

7）Schilpzand P, de Pater IE, Erez A：Workplace incivility：A review of the literature and agenda for future research. J Organ Behav 37：S57-S88, 2016

8）Osatuke K, Leiter M, Belton L, et al：Civility, Respect and Engagement at the Workplace（CREW）：A national organization development program at the department of veterans affairs. J Management Policies and Practices 1：25-34, 2013

9）堀田裕司，森口次郎，岡本昭夫，他：メンタルヘルス向上手法の開発（4）：職場における対人的援助向上プログラム．産業精神保健 28：45-50，2020