病院81巻9号

2022年09月発行

連載 医療機関で起きる法的トラブルへの対処法・17

トランスジェンダーの職員への合理的配慮

著者： 髙橋直子¹

所属機関： ¹弁護士法人 色川法律事務所

ページ範囲：P.816 - P.820

■1　性の多様性
潜在的なLGBTの数
　LGBTとは，レズビアン（Lesbian；女性同性愛者），ゲイ（Gay；男性同性愛者），バイセクシャル（Bisexual；両性愛者），トランスジェンダー（Transgender；身体の性に違和感を覚える者）の頭文字をとった言葉で，性的マイノリティの総称として使用されています．
　2019年に行われた「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」（「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チーム）によれば，LGBTおよびアンセクシャル（異性も同性も恋愛対象としては見ない者）にあてはまる人の割合は3.3％^★1，すなわち約30人に1人，これに「決めたくない・決めていない」という人を含めると8.2％になるとの結果が出ています．
　
本連載第17回への補足記事「トランスジェンダーの職員によるトイレの使用―経済産業省事件の最高裁判決を受けて」（82巻10号）はこちら
https://doi.org/10.11477/mf.1541212037