病院82巻12号

2023年12月発行

特集 人を活かす病院経営—地域で病院の存在意義を発揮するために 対策・支援

病院におけるハラスメント対策

著者： 加古洋輔¹ 長谷川葵¹

所属機関： ¹弁護士法人色川法律事務所

ページ範囲：P.1062 - P.1066

■はじめに
　職場環境への配慮は，スタッフを雇用する医療機関にとって法的義務とされている（労働契約法5条）が，その点を措くとしても，人を活かす病院経営を行うに当たって，医師・看護師等のスタッフが働きやすい良好な職場環境を維持することが必要であることは言うまでもない．
　最近はハラスメントに対する社会的な問題意識は極めて高く，人材が資本である医療機関において，ハラスメントへの理解なくして経営は成り立たないと言っても過言ではない．
　本稿では，現時点での法規制を前提に，ハラスメントとは何か，医療機関にどのような体制整備が求められるかを解説する．

参考文献

1）厚生労働省：事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和2年厚生労働省告示第5号），2020 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584512.pdf

2）厚生労働省：事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示第615号）【令和2年6月1日適用】，2006 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605548.pdf