病院83巻6号

2024年06月発行

特集 人を重視した病院組織マネジメント

事務中核人材の効果的な育成を目指す新キャリアパスの挑戦

著者： 内藤優美¹ 小山修吾²

所属機関： ¹社会医療法人愛仁会 愛仁会本部 人事部門 人材開発・ダイバーシティ推進室 ²社会医療法人愛仁会 愛仁会本部 人事部門

ページ範囲：P.464 - P.469

Point
労働人口の減少局面で限られた働き手の中から次世代の中核人材を着実に育てるためには，選択と集中による重点的な投資とタレントマネジメントが重要である．愛仁会では，従来の総合職制度を換骨奪胎するとともに非管理職事務職員の働き方を3コースに区分して「魅力と実用性を備えたキャリアパス」の策定を目指した．

参考文献

1）国立社会保障・人口問題研究所：日本の将来推計人口 令和5年推計，2023 https://www.ipss.go.jp/pp-zenkoku/j/zenkoku2023/pp202311_ReportALL.pdf

2）橘宗一郎，内藤嘉之：—社会医療法人愛仁会—事務系職員育成のポイント．病院79：442-444，2020