精神医学49巻12号

2007年12月発行

オピニオン 労災適用の問題

ストレス評価―ライフイベント研究より

著者： 夏目誠¹

所属機関： ¹大阪樟蔭女子大学大学院

ページ範囲：P.1201 - P.1204

文献概要

はじめに

　ストレス測定は判断指針⁷⁾の中でも重要な判断基準になっている。それは指針が成因の理論として「ストレス－脆弱性」モデル¹⁾を採用しているからである。そしてストレス評価は，2つの軸のうちの1つの軸をなしている。もう一方の軸は反応性・脆弱性である。ここで強調できるのは，現在の医学のレベルでは反応性・脆弱性の自然科学に基づく測定法がないのに対して，ストレス強度は，かなりのレベルで測定が可能であることである。測定がポイントになってくるゆえんである。

参考文献

1) 原田憲一：疾病の病因論―脆弱性―ストレス学説の系譜．産業精神保健 8：8-15，2000

2) Holmes TH, Masuda M：Life Change and Illness Susceptibility. In：Dohrenwend BS, Dohrenwend BP ed. Stressfull Life Events：Their Nature and Effects. John Wiley, New York, 1974

3) Holmes TH, Rahe RH：The Social Readjustment Rating Scale. J Psychosom Res 11：213-218, 1967

4) 夏目誠，村田弘，藤井久和，他：勤労者におけるストレス評価法(第1報)―点数法によるストレス度の自己評価の試み．産業医学 30：266-279，1988

5) 夏目誠：勤労者におけるストレス評価法(第2報)．産業衛誌 42：107-118，2001

6) 労働省労働基準局補償課 編：精神障害の労災認定．労働調査会，pp248-250，2000

7) 労働者労働基準局長通達「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」 平成11年9月14日 基発第544号，1999

8) Turner RJ, Wheaton B：チェックリスト法を用いたストレスフルライフイベントの測定．Cohen S, Gordon LU, Kessler RC 原著，小杉正太郎 監訳，ストレス測定法．川島書店，pp39-81，1999