精神医学55巻8号

2013年08月発行

特集 職場のメンタルヘルスと復職支援─その効果的な利用のために

高機能発達障害者のリワーク

著者： 市川宏伸¹²

所属機関： ¹東京都立小児総合医療センター ²日本発達障害ネットワーク

ページ範囲：P.735 - P.740

はじめに

　発達障害者支援法が成立して8年経過し，世間で“発達障害”という言葉は知られるようになったが，その内容までについて十分に理解されているとは言い難い。このような中で，発達障害者は就労・定着・リワークすべての面で苦戦を強いられていると言ってもよいと思われる。「発達障害の存在が十分に知られていない」，「発達障害について誤解がある」などがその原因と思われる。逆に上司や同僚の理解を得て，落ち着いて職場で働らいている方もいる。発達障害者はその独特の特性により，他人が真似のできない素晴らしい仕事をすることもある一方，置かれる環境やなされる対応に影響を受けやすい。会社内で不適応を生じて，休んだ場合を考えると，発達障害者のリワークシステムが確立されていることは，発達障害者にとっても，会社にとっても，本来持っている能力を発揮するという観点で，意味のあることと考えられる。

参考文献

1) DeMyer MK, Barton S, Demyer WE, et al：Prognosis in autism：A follow-up study. J Autism Childhood Schizophrenia 3：199-246, 1973

2) 市川宏伸：発達障害―医療を中心に．Jpn J Rehabil Med 49：421-427, 2012

3) 市川宏伸：おとなのADHD臨床の動向．精神科治療学28：133-137, 2013