精神医学63巻9号

2021年09月発行

特集 産業精神保健の現状と課題

ストレスチェック制度と産業精神保健—これまでを振り返り，今後の課題について考える

著者： 小田切優子¹

所属機関： ¹東京医科大学公衆衛生学分野

ページ範囲：P.1291 - P.1299

抄録　ストレスチェック制度は一次予防を目的としたメンタルヘルス対策である。制度の施行から約6年が経過し，毎年多くの労働者が受検し制度が定着してきた一方，メンタルヘルス対策としての効果を実感しにくいという声も耳にする。本稿ではストレスチェック制度の各ステップを振り返り，今後の課題について考えたい。各種ツール類を参考に，事業場のメンバーが積極的に，そして主体的に職場環境に取り組み，メンタルヘルス対策の一次予防が進むことが期待されている。

参考文献

1)厚生労働省：平成30年労働安全衛生調査(実態調査)．　https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1＆toukei=00450110＆tstat=000001069310(2021年7月1日閲覧)

2)斉藤政彦，中元健吾，和田晴美，他：小規模事業場におけるストレスチェック制度への取り組み状況と課題．日本産業衛生学会誌61：1-8, 2019

3)下光輝一，原谷隆，中村賢，他：職業性ストレス簡易調査票の信頼性の検討と基準値の設定．平成11年度労働省委託研究「作業関連疾患の予防に関する研究」報告書．pp126-138, 2000

4)厚生労働省：労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル．　https://www.mhlw.go.jp/content/000533925.pdf(2021年7月1日閲覧)

5)Tsutsumi A, Inoue A, Eguchi H：How accurately does the Brief Job Stress Questionnaire identify workers with or without potential psychological distress? J Occup Health 59：356-360, 2017

6)Tsutsumi A, Shimazu A, Eguchi H, et al：A Japanese Stress Check Program screening tool predicts employee long-term sickness absence：a prospective study. J Occup Health 60：55-63, 2018

7)堤明純：ストレスチェックプログラムで推奨されている高ストレス者判定の妥当性．医学のあゆみ 263：234-240, 2017

8)Kawakami N, Haratani T, Iwata N, et al：Effects of mailed advice on stress reduction among emplyees in Japanese：a randomized control trail. Industrial Health 37：237-242, 1999

9)島津明人：ストレスチェックに連動したセルフケア支援と産業保健スタッフ向け面接マニュアル．ストレス科学 32：362-367, 2018

10)今村幸太郎，川上憲人：ストレスチェック制度の1年目の現状と課題，効果評価．医学のあゆみ 263：230-233, 2017

11)廣尚典：ストレスチェック制度における医師による面接指導およびフォローアップの在り方に関する研究　平成27-29年度厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「ストレスチェック制度による労働者のメンタルヘルス不調の予防と職場環境改善効果に関する研究」(H27-労働-一般-004主任：川上憲人)．pp295-299, 2018

12)Kant I, Jansen NW, van Amelsvoort LG, et al：Structured early consultation with the occupational physician reduces sickness absence among office workers at high risk for long-term sickness absence：a randomized controlled trial. J Occup Rehabil 18：79-86, 2008

13)Holmgren K, Hensing G, Bültmann U, et al：Does early identification of work-related stress, combined with feedback at GP-consultation, prevent sick leave in the following 12 months?：a randomized controlled trial in primary health care. BMC Public Health 19：1110, 2019

14)川上憲人，島津明人，土屋政雄：産業ストレスの第一次予防対策—科学的根拠の現状とその応用．産業医学レビュー 20：175-196, 2008

15)小田切優子：ストレスチェック制度の課題の抽出に関する研究およびストレスチェック制度を利用した職場環境改善スタートのための手引きの作成．平成27-29年度厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「ストレスチェック制度による労働者のメンタルヘルス不調の予防と職場環境改善効果に関する研究」(H27-労働-一般-004主任：川上憲人)．pp295-299, 2018

16)Imamura K, Asai Y, Watanabe K, et al：Effect of the National Stress Check Program on mental health among workers in Japan：a 1-year retrospective cohort study. J Occup Health 60：298-306, 2018

17)小林章雄：職場のストレス調査のガイドライン—Copenhagen Psychosocial Questionnaireソフトガイドラインの紹介を中心に．産業ストレス研究 11：93-98, 2004

18)小田切優子：ストレスチェックの集団分析結果に基づく職場環境改善の促進を目的としたストレスチェック調査票調査項目の検討に関する研究—ステークホルダーからの示唆．令和元年度厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「ストレスチェックの集団分析結果に基づく職場環境改善の促進を目的とした調査項目及びその活用方法論の開発」(190501-01研究代表者：井上彰臣)．pp99-113, 2020

19)岩田昇：多重レベルの労働現場の新規測定項目に対する項目反応理論解析およびCATシステム化．令和2年度厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「ストレスチェックの集団分析結果に基づく職場環境改善の促進を目的とした調査項目及びその活用方法論の開発」(190501-01研究代表者：井上彰臣)．pp29-45, 2021