精神医学64巻7号

2022年07月発行

特集 Withコロナ時代の精神医学教育の進歩—卒前教育から生涯教育まで

産業精神保健における精神医学的知識の普及啓発—特に個別事例対応について

著者： 吉田契造¹

所属機関： ¹株式会社デンソー健康推進部

ページ範囲：P.1017 - P.1024

抄録　産業精神保健領域における個別事例対応は，臨床精神医学の知識があれば行える，というものではない。その技能を高めるために利用できる資源は豊富ではなく，筆者の場合は，相当に試行錯誤を重ねることが必要であった。
　効率的に事例対応能力を向上させることを目的として，筆者は，産業保健総合支援センターおよび県医師会において，実地形式の産業医研修会を行っている。また，産業保健総合支援センターにおいて，産業医からの産業保健相談に応じている。
　コロナ禍の発生により，集合討論形式の実地産業医研修会を施行することができない事態に直面した。しかしながら，WEB形式であれば，都道府県などの垣根はなくなり，全国規模で多くの医師が参加する事例検討会を開催することも可能となる。克服すべき実務上の問題はあるが，コロナ禍を背景として，産業精神保健に携わる医師が事例対応能力をこれまでよりも速やかに向上させることが可能となるかもしれない。

参考文献

1)宮岡　等：産業医として精神医療に思うこと．産業精神保健 29：391-392, 2021

2)五十嵐良雄：発達障害で休職・復職した社員への対応ポイント．本人特有の困難さを理解し，生きやすくすることを目指す．産業保健と看護 9：488-493, 2017

3)松浦秀俊：双極性障害で休職・復職した社員への対応ポイント．本人の疾病理解と自己理解を深め，課題の対処法を一緒に考える．産業保健と看護 9：494-499, 2017

4)鈴木　瞬：アルコール依存症で休職・復職した社員への対応ポイント．偏見を持たず共感・信頼の態度で接し，良い治療関係を長期的に保つ．産業保健と看護 9：500-505, 2017

5)児玉祐也：摂食障害で休職・復職した社員への対応ポイント．「治りたい気持ち」を育て，適切な食行動ができるようにする．産業保健と看護 9：506-511, 2017

6)山本晴義：困難事例に対するメンタルヘルス支援Q＆A．産業保健と看護 11：34-40, 2019