理学療法ジャーナル57巻6号

2023年06月発行

Close-up 職場管理

職場管理—経営者として

著者： 松井一人¹

所属機関： ¹株式会社ほっとリハビリシステムズ

ページ範囲：P.698 - P.701

はじめに

　職場管理はその規模や組織の形態によって異なる．そのため，まずは筆者が経営している株式会社ほっとリハビリシステムズ（以下，弊社）を紹介する．弊社は，福井県内に5つの拠点で事業を展開し，通所介護や訪問看護・介護の在宅サービスや，短期入所生活介護や介護付有料老人ホームなどの入居系サービス，看護小規模多機能型居宅介護事業所や認知症グループホームなどの地域密着型サービスなど23の事業所を運営する企業である．スタッフ数は397名であり，うち理学療法士は40名と，スタッフに占める構成比は10％ほどである．

　理学療法士が経営者であるが故，訪問，通い，泊まり，住まいのすべての介護事業に，自立支援・重度化防止の視点を深く練り込み，運営することに努めている．

　本稿では，経営者の視点で，職場の管理をどのように実践しているのかについて紹介する．