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ニュートピックス

・リモートワークや在宅勤務は働き方に多様性をもたらし，適応できる者と適応できない者の格差をもたらしたことから，「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」が作成された．

治療のポイント

・早期発見早期対応の2次予防，再発予防のための3次予防としての職場復帰支援が重要である．

◆病態と診断

・職場不適応にはさまざまな定義があるが，小沼らが1971年に提唱した定義「職場の労働負担（質量の不適合），職場環境（物理的，化学的，人間関係），個人の体質，素質（生活，知能，性，年齢など），個人の私生活環境（家族関係，生活経済，生活時間など）の絡みによって現実的な適応が妨げられた状態像」がある．職場不適応の結果，ストレス反応が生じる．この考え方は，NIOSH（米国立労働安全衛生研究所）の職業性ストレスモデルとも通じている．

・職業性ストレスモデルは，適応が妨げられた状態を職場